Pourquoi la formation ?
La formation permet de contribuer de façon concrète au parcours professionnel de vos salariés.
L’intérêt de se former
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des formés se sentent plus investis et engagés dans leur entreprise
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souhaitent acquérir des compétences en alliant pratique et théorique
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des entreprises proposant de la formation diminuent significativement leur absentéisme
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de turn-over en moins dans les entreprises mettant l’accent sur la formation
Se former en entreprise, une nécessité
Pour contribuer à l’épanouissement professionnel d’un salarié, l’une des possibilités de l’entreprise est la mise en place d’un plan de formation.
Ces apports de compétences valorisent chacun des apprenants, augmentant ainsi leur motivation et leur productivité.
Grâce à une formation adaptée aux problématiques, l’employé aura de vraies réponses et gagnera en expertise. La formation permet, par le sentiment d’accomplissement (selon la pyramide de Maslow) de développer le bien-être au travail.
Permettre aux salariés de construire leur carrière
Renforcer ses compétences professionnelles et évoluer sont des critères de sélection pour un salarié. C’est pourquoi il est déterminant d’être identifié comme une entreprise portée sur les savoir-être de ses collaborateurs et la montée en compétence. Ces préoccupations développeront votre marque employeur et votre attractivité.
Fidéliser les salariés et limiter le turn-over
Fédérer et fidéliser une équipe de salariés reste un atout majeur pour gagner en productivité. Pour compter à long terme sur un collaborateur, son parcours professionnel doit être ponctué d’évolutions et de formations.
Un collaborateur qui s’accomplit au sein d’une entreprise aura moins de raisons de partir, limitant ainsi le turn-over. Dans ce cas, vous limiterez les frais indirects de votre entreprise : intérim, recruteurs, sessions de recrutement.
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