Enquête de talents

Face à l'adversité de l'enquête, identifiez les savoir-être personnels et interpersonnels des candidats

Nous créons un synopsis intrigant dans lequel il faudra démêler le vrai du faux.
La conception des supports peut être faite autour d’un scénario vu ensemble : exemple histoire en lien avec l’entreprise commanditaire ou avec l’évènement du jour.

Pour réussir, les participants échangent en groupe afin d’identifier les informations importantes et recoupent ces données. Vous aurez la possibilité d’observer chaque groupe pour identifier les savoirs-être de vos futurs talents.

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Objectifs

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Mesurer la prise d’information et de décision face à une situation complexe.

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Analyser les savoir-être communicatifs des candidats dans l’atteinte d’une réponse commune.

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Identifier les profils intéressants sur les savoirs-être ciblés.

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Déroulé

Présentation des éléments formels de la session.

Mise en équipe des participants et explication du dispositif

Par équipe, les candidats doivent réussir à résoudre une enquête. Divers documents et objets leur sont fournis. Grâce à de la collaboration ils arriveront à croiser les informations et indices recueillis.

Durant la totalité de la partie les recruteurs sont guidés pour observer les savoirs-être d’organisation, communication, gestion des paramètres etc…